健康経営宣言

健康経営宣言

健康経営目標

定期健康診断の受診率向上

２次健診勧奨のとりくみ(精密検査受診率)

ストレスチェックの実施率の向上

労働時間の状況(2023年度)

1. 平均月間総実労働時間：168時間
2. 平均月間所定外労働時間：13時間
3. 平均年次有給休暇取得率：77.6％
4. 平均年次有給休暇取得日数：17.2日

健康診断問診票集計結果(2023年度)

1. 適正体重維持者率：67.5％
2. 喫煙率：19.9％
3. 運動習慣者比率：22.6％
4. 飲酒習慣率：8.1％

労働安全衛生(2023年度)

労働災害件数：3件

従業員の生産性に関する指標

1. アブセンティーズム指標(傷病による欠勤)
   2022年度 34人 ｜ 2023年度 40人
2. プレゼンティーズム指標(健康問題による出勤時の生産性低下)
   2022年度 57.7点 ｜ 2023年度 57.7点
3. ワークエンゲイジメント指標(仕事をしていると活力がみなぎるように感じる平均得点)
   2022年度 2.2点 ｜ 2023年度 2.8点

健康経営で解決したい経営上の課題

1. 志村フロイデグループは職員が心身ともに健康で生き生きと長くいつまでも働くことができる職場環境を作ることが経営の根幹課題と考えています。 労働人口の減少への対応が重点課題と認識しています。
2. 健康経営に取り組むことで従業員が心身ともに健康になることは、病院の生産性向上に繋がります。 従業員が心身ともに健康的に働くことができれば、ストレスが軽減し、業務の効率化が図られ、生産性の向上が期待できます。 職場環境の改善や健康増進により、従業員一人一人の仕事へのモチベーションも高まり、職場全体の活性化につながります。
3. 健康経営を実現しその取り組みを発信することで、従業員を大切にしている働きやすい企業と認知されます。 さらに、経済産業省による「健康経営銘柄」や「健康経営優良法人」に選出されることで、企業価値やイメージが向上し、そのことにより優秀な人材も集まりやすくなります。

健康経営優良法人 認定証（大規模法人部門）